12月13日に引き続き、12月14日（日）に水産会館で「３６協定・夜勤の有害性を学ぶ」学習会を開催しました。朝から雪が降りしきる中、会場とオンライン合わせて28名が参加し学習しました。

　前半の36協定について全労連厚生労働局長土井直樹さんより「36協定と労働法制改悪のねらい」と題しお話いただきました。３６協定の基本的なお話と労働法制が改悪され、労働基準法が解体されると職場にどんな影響が出るか話し合ってみようということで、各グループごとに意見を出しあいました。「労基法が無ければ仕事中心の生活になり、適応できない人は辞めざるをえなくなるのでは」「8時間労働をもっと短くと運動しているのに、9時間、10時間と労働時間が増えていくのは納得がいかない」などの意見が出されました。

　後半は「夜勤の有害性について」と題して、日本医労連の米沢書記長よりお話いただきました。日本医労連の夜勤実態調査でも長時間の2交代夜勤がほぼ半数まで増えてきていること、夜勤・長時間労働のリスクとして疲労の蓄積、睡眠障害、循環器系疾患なども報告されていることなどが話されました。正循環のシフトや夜勤回数の制限など健康リスクを最小限に留める取組が大事と話されました。その後、グループワークを行ない、「夜勤のリスクを職場全体で共有し、負担の少ない働き方を話し合っていく必要がある」「2交代、3交代といった議論ではなく、夜勤、長時間労働によるリスクを組合全体で認識する必要がある」などの感想が出されました。

　その後、「夜勤規制と大幅増員」署名に取組む予定でしたが、悪天候のため中止としました。師走の忙しい中、2日間にわたり沢山ご参加いただき、ありがとうございました。

　岩手医労連では12月13日（土）に岩手県水産会館大会議室で2025年度組織強化・拡大学習交流会を開催しました。県内の単組支部より25名の参加がありました。小畑書記長から基調報告として秋闘のこれまでの経過、加盟単組の賞与の妥結状況等について報告があり、来年以降に行なわれる医療費4兆円の削減の具体化や介護3大改悪に立ち向かうため、拡大目標を明確にし、組織拡大に取組もうと提起がありました。

　記念講演では東京医労連の青山書記長より「ひとりではできないこともみんなで力を合わせて～組織強化と拡大は要求実現への第一歩～」と題して講演いただきました。賃金を上げるのか？上がるのか？労働者の味方は労働者だけ。だから労働組合が必要というお話や組織拡大において圧倒的に「宣伝と対話」が足りていない、日常会話に出てくるくらい行動しようと東京医労連で行なっている魔法の布（垂れ幕）を用いた朝宣伝の様子などを紹介していただきました。

　その後、書記局より10月に開催されたレバカレ参加報告が行なわれ、参加者でグループワークを行ないました。参加者からは「目で見て、耳で聞いてわかりやすい活動で仲間を増やしていきたい」「朝は宣伝のゴールデンタイム。1人で抱え込まず皆で共有して活動していきたい」などの感想が寄せられました。2日間の日程で開催される会議のため、夜は交流会も行ないました。コロナ以降なかなか参加できず初めて参加したという方もおり、単組支部を越え、たくさん交流することができました。

　日本医労連東北地方協議会第23回精神医療関係労組交流集会が12月7日（日）に岩手県盛岡市のキオクシアアイーナで開催され、岩手、青森、宮城、山形から24名が参加し開催されました。記念講演は未来の風せいわ病院理事長・院長の智田文徳先生から御講演いただき、精神科医療の過去と未来、せいわ病院で取組んでいる内容などについてお話していただきました。

　午後からは日本医労連中央副執行委員長の森田進さんに26春闘に向けて基調報告をお話していただきました。診療報酬・介護報酬改定に向けた動きは自分たちが運動で切り拓いてきた情勢の変化であることに確信を持とうとお話されました。その後、グループワークを行ない、講演の感想交流や職場の悩みの共有などを行ない交流することができました。

　11月30日（日）に岩手医労連第62回壮年部集会を「つなぎ温泉ホテル紫苑」で開催いたしました。県内各地から42名が参加しました。午前の講演は岩手県被団協副会長の下村次弘さんより「ノーベル平和賞授賞式に参加して、被爆80年の節目の取組」と題して講演いただきました。県内にも多くの被爆者がいることや、世界的に核兵器の危機が迫っていることで1年早く日本被団協がノーベル平和賞を受賞したことなどのお話がありました。

　午後の講演では年金者組合の佐々木敏幸さんより「年金生活者の実態」と題して講演いただき、実際の年金支給額やお金はどのくらい生活にかかっているかなど年金で暮らすとはどういうことかということをリアルに感じられるお話でした。美味しいお昼ごはんを食べ、温泉に浸かり、師走に向け英気を養う集会となりました。

　10月27日～11月5日にかけ、日本医労連の秋の「いのちまもるキャラバン行動」の一環として、秋闘での前進回答を求め、加盟単組の経営者要請行動を行ないました。また、岩手県医師会、岩手労働局、岩手県看護協会とも懇談・要請を行ないました。初日の27日は、東北地方協から山形の上田書記長、宮城の小玉書記長が応援に駆けつけました。

　経営者要請では、日本医労連統一要求書を手交し、8つの項目について意見交換を行ないました。あわせて「診療報酬10%以上の引き上げを求める要請署名」に労使共同で取り組み、単組独自要求に対する真摯な回答を求めました。また、支部訪問では県医労釜石支部を訪問し激励しました。
　各施設に共通しているのは、採用困難な職種では募集しているが応募がなく、賃上げしたいが現在の診療報酬の中では対応が困難ということでした。報酬の大幅な引き上げが絶対必要との認識は一致し、要請の趣旨に対しては理解するが検討も必要という状況でした。

　秋闘もいよいよ回答が示され、団体交渉も本格化していきます。引き続き、岩手医労連に結集し、一時金や処遇改善に向け闘っていきましょう。